Понедельник, 14 Ноябрь 2016 00:39

Невесёлые погремушки

Автор  Юрий Скоков
Оцените материал
(0 голосов)

 SkolkoGT 4 1Грустно, когда большие начальники и весьма ответственные люди начинают играть в погремушки. Так на прошедшей неделе в белгородском правительстве высокий чин публично заявил, что в нашей области нет никаких проблем с работой. «Мы можем дать работу всем! Проблем с трудоустройством в Белгородской области не существует!», - как-то так, сверхбодро и супероптимистично сообщил один местный начальник. Подчеркнув в качестве весомого, на его взгляд, аргумента, что в Белогорье на 18 тысяч свободных вакансий приходится всего-то 8 с половиной тысяч безработных. 

А почему же эти 8 с половиной тысяч всё-таки остаются безработными, при таком-то обилии вакансий? Или людям нравится жить на пособие – этак рублей в 800 на целый месяц? Рублей этак на 20-30 в сутки: с русской удалью и купеческим размахом.
Зачем вслух говорить то, во что не поверит ни один нормальный взрослый человек? И главное, зачем демонстрировать шапкозакидательское отношение к самой серьёзной проблеме?

Выверенный комплекс экономических и информационных мер, совмещённый с индивидуальной работой с каждым бизнесменом по месту его деятельности – в городе, районе, в поселении. Именно этот метод в своё время был избран заместителем (тогда) начальника департамента кадровой политики Ольгой Павловой при работе с предпринимателями, не повышающими официальную зарплату своим работникам.

Подробный анализ ситуации на предприятии, точечные коммуникационные удары, административное убеждение и моральные преференции – только всё это вместе позволило создать, сформировать среду, где действительно началось решение проблемы. Где действительно, скрипя зубами, плюясь, возмущаясь и ругаясь, но предприниматели начали повышать зарплату.

При этом из тех, кто руководил процессом, никто, нигде и никогда не кричал об успехах на публике. Никто не заявлял, что, дескать, у нас уже в 90 процентах средних и крупных предприятий зарплата выше средней по региону. Никто не кричал, что у нас в области, дескать, больше нет проблем с размером зарплаты – ведь её размером недовольны только какие-то жалкие десять процентов.
Было как раз совсем наоборот – ответственные люди и говорили исключительно по делу, и работали там, где как раз и были проблемы, в тех самых «жалких» «процентах».

Работа и зарплата – сейчас это главные вопросы современности. Настолько важные, что привели к полному перевороту даже в выборах президента самой, казалось бы, благополучной страны в мире – в США. Отмахиваться от их реального решения в нашей области, лакировать действительность – это верх нелепости. В ответ может такое прилететь, что вам и не снилось.

Во-первых, вакансий не 18 тысяч, а всё-таки меньше 16 с половиной тысяч. Если точнее, то 16 243.
Во-вторых, всероссийский портал Трудвсем, где и размещаются все вакансии, учтённые в региональных службах занятости, показывает, что весьма заметная часть этих вакансий – узкоспециализированная. Например, «врач-рентгенолог» или «инженер-технолог мукомольной промышленности». Или, скажем, «доцент кафедры морфологии и физиологии» на четверть ставки.

И пусть зарплаты по этим вакансиям и равны где-то официальной средней по области (то есть по факту выше обычной). Но то, сколько времени они остаются свободными, довольно достоверно показывает, насколько они могут помочь решить проблему трудоустройства в наших краях. А таких вакансий, замечу, получается почти пятая часть от всего предложения.

Важно и то, что серьёзную долю в вакансиях занимают профессии типа «менеджер по рекламе» или «менеджер по сбыту». То есть такие современно-креативные специальности, где постоянной, регулярной зарплаты как таковой нет – есть только некий процент от неких сделок. Где от самого «менеджера» зависит собственно немногое (ведь повлиять на качество продукта, его рекламно-информационное продвижение и массу других, сопутствующих успешной продаже условий, он реально никак не может), но рублём за просчёты работодателей предлагают расплачиваться именно ему.

При этом существуют целые отрасли, по которым в Белгородской области просто нет никаких вакансий. Например, коммуникация, средства массовой информации, информационная деятельность. А в сфере культуры и развлечений хоть формально и существует 101 вакантное рабочее место – режиссёров, актёров, хореографов, музруководителей, но их зарплата за полный рабочий день, как правило, определена на уровне прожиточного уровня прошлого года.

В сфере деятельности «маркетинг, реклама, PR» отчего-то большая часть из 127 вакантных мест – это почтальоны и работники почтовых отделений. С заработной платой от 8900 рублей до 11700 рублей. Минус, естественно, подоходный. Который делает реальную зарплату ниже, в общем-то, даже официального прожиточного минимума этого года.

Мне, как старому поклоннику реальной экономики, приятно, что почти половина вакансий в Белгородской области – производственные. 7836 рабочих мест в промышленности, да ещё с заявленными зарплатами от 27, 30, 35 тысяч рублей просто жаждут быть занятыми белгородскими мастерами своего дела. Однако при внимательном изучении темы выясняется, что заметная доля заявленных как производственные вакансий оборачивается подсобными специальностями «Упаковщик» за 11 тысяч рублей или «Уборщик территории» за те же 11 тысяч.

И то, впрочем, хлеб, по нынешним временам. Как и сложившая цена на труд рядовых работников всех видов торговли – в среднем 15 тысяч рублей за полноценный месяц полноценного труда. Правда, надо признать, потребности в трудах продавцов нынче не так сильно зависит от сезона и времени, как, скажем, труд строителей.
К свободным вакансиям в отрасли «Строительство» в Белгородской области на сегодня относятся 2472 рабочих места. Требуются бетонщики и штукатуры, машинисты автогрейдера и каменщики, плиточники и сварщики. И объявления о вакансиях вроде бы свежие. Да вот только большой строительный сезон, в общем-то, завершён.

Причём, самая страшная проблема на рынке труда даже не в том, что специальности, умения и навыки безработных не совпадают со свободными вакансиями. И даже не в том, что зарплаты сравнительно невелики – многие из нас согласны и на них. Давно привыкнув «выкручиваться» не на одной работе, дополнять семейный бюджет самыми неожиданными способами приработка. Который, отчего-то, всегда получается только при наличии какой-то «основной» работы, пусть и при копеечной там зарплате.

Главная проблема в том, что даже суммарно всех официальных вакантных рабочих мест в реальности намного меньше, чем людей, которым реально нужна работа.

Ведь помимо официальных безработных в наших краях сложилась и уже практически не меняется от квартала к кварталу (разве что в сторону увеличения) большая группа людей, постоянно находящихся в отпуске за свой счёт. Или работающих настолько неполное время, что такую работу правильнее называть случайной занятостью.
Даже по официальным статистическим данным таких людей в области почти 10 процентов от всего списочного состава учтённых статистиками работников. Порядка 40 тысяч человек. И это, ещё раз подчеркну, речь идёт о занятых на средних и крупных (то есть хотя бы более-менее стабильных и современных) предприятиях и организациях.

Согласитесь, что даже заявленные 16-18 тысяч вакансий заметно меньше, чем 40 тысяч людей, фактически не работающих. То есть по факту не получающих за свой труд зарплаты. Людей, которые формально безработными не являясь, тем не менее, в регулярно оплачиваемой работе явно нуждаются.

И каждый такой случай – это реальная личная драма, личная боль. Зачем же по ней топтаться неоправданно бодрыми речами и оптимистическими заявлениями с высокой трибуны? Возможно, в порядке общей психотерапии всего нашего общества, заявление о том, что в смысле вакансий у нас всё хорошо, безработицы нет, это и оправданный поступок. Но по отношению ко многим нашим землякам он просто жесток.

Поступок, который раздражает ещё и от того, что в области заявлены на ближайшую трехлетку серьёзные инвестиционные планы. Воплощение которых в реальную жизнь действительно может решить очень и очень многие нынешние наши проблемы – и кадровые, и трудовые, и доходные. И как раз развитый рынок труда с одновременным дефицитом предложения вакансий и является конкурентным преимуществом в реализации таких планов.

Более того, заявленные планы экономического развития Белогорья предполагают начало уже сейчас масштабной переподготовки кадров – в том числе как реальных, так и нереальных безработных. То есть открывают невиданный ранее простор как раз на этом славном фронте, фронте прорыва в реальном решении и трудовых проблем. И как раз признание существующих проблем обязаны стать базой, фундаментом в разработке тематических проектных решений в этом вопросе.

Но вместо этой, конкретной и понятной работы вдруг, совсем, как в песне «всё хорошо, прекрасная маркиза», звучат громкие и никому ненужные слова. Зачем?

Юрий Скоков

 

 

Прочитано 370 раз